이날 조합원들이 구호를 외치고 있다.

민주노총 민주일반연맹 공공연대노조.

최저임금 인상이정규직-비정규직간 근로시간 격차 확대로 이어질 것이라는 주장이 제기됐다.

위한 연구인력 채용에 나섰다.

수원시정연구원은 24일 '경제·산업'과 '도시계획·설계' 및 '행정·정책' 등 3개 분야에 대한정규직연구인력을 채용한다고 밝혔다.

ⓒ수원시정연구원 ▲연구직 채용 홍보물.

ⓒ수원시정연구원 이는 도시정책.

공채 못지않은 관문을 통과해도 실제 전환이 되는지 몇 명이나 선발할지 전혀 알 수가 없다는 거지요.

현행법상정규직전환율은 공시 의무가 없습니다.

평가 절차 등 세부 내용도 비공개인 경우가 대다숩니다.

여의대방 더마크원 모델하우스

민간 취업 포털 통계를 보면, 채용 전환형.

기간제 근로자가 매년 기간제 공개채용을 거쳤다면, 2년 넘게 근무했더라도정규직으로 볼 수 없다는 법원 판단이 나왔다.

서울 서초구 중앙지법에서 법원 직원들과 민원인들이 오가고 있다.

/조선일보DB 18일 법조계에 따르면 서울고법 행정6-3부(재판장 백승엽)는.

앞선 1심은 사내 직무 평가를 근거로.

그러나 여성 비율 등 여전히 구조적 불균형은 뚜렷하다.

'고용이 최고의 복지'가 되기 위해 아직 갈 길이 남아 있다.

100대 기업정규직여성 5명 중 1명…업종 격차 뚜렷 지난해 말 기준 100대 기업의정규직여성 비율은 평균 20.

게티이미지뱅크 인천의 한 장애인자립단체에서 시각장애인을정규직으로 채용한다며 수습 계약을 맺은 뒤 해고하는 일이 발생해 관할 구청이 경위 파악에 나섰다.

근로기준법 적용을 피하기 위해 서류상으로 5명 미만 사업장 형태를 유지하려는 정황도 여럿 확인됐다.

콘텐츠 기획 PM 인턴십’을 시작했다.

신입 또는 1년 이내 경력을 가진 예비 기획자들이 지원할 수 있으며, 우수 참여자에게는정규직전환의 기회도 제공된다.

채용 직무는 ‘강의기획 PM’으로, 모집은 7월 11일까지 진행된다.

채용 규모는 두 자릿수이며, 약.

4%가 '채용 계획이 있다'고 답했다.

기업들이 인턴을 뽑는 가장 큰 이유는 ‘인력 부족’(55.

이어 ‘정규직전환을 위한 검증’(41%), ‘우수 인재 선점’(32.

1%), ‘정부 지원’(11.

5%), ‘일자리 창출’(11.